Eine Stellenanzeige erreicht die Menschen, die gerade aktiv suchen – und das ist der kleinere Teil des Arbeitsmarkts. Die Fachkraft, die Sie eigentlich brauchen, hat einen Job, ist zufrieden genug, um keine Jobbörse zu öffnen, und bekommt Ihre Anzeige nie zu sehen. Auf Instagram, Facebook oder TikTok ist sie trotzdem jeden Abend.
Genau dort setzt Recruiting über Social Media an. Ihre offene Stelle läuft als Anzeige an Menschen in Ihrer Region, deren Beruf und Interessen zum gesuchten Profil passen – auch wenn sie nicht auf Jobsuche sind. Ausgespielt wird nach Region, Berufsfeld und Interessen, nicht nach Alter oder Geschlecht; das verlangt schon das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
Am Ende steht keine Bewerbungsmappe, sondern eine Kurzbewerbung: wenige Fragen, vom Handy in zwei Minuten beantwortet. Lebenslauf und Zeugnisse kommen später – wer zuerst ein PDF-Formular verlangt, verliert die Hälfte der Interessenten auf dem Weg dorthin.
Damit das trägt, muss die Anzeige zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist: Team, Alltag, Maschinen, Fahrzeuge, Arbeitszeiten. Ein ehrliches Video aus dem Betrieb wirkt stärker als eine Liste von „Wir bieten“-Punkten – produziert wird es in der Content Creation. Wer zusätzlich im Fernsehumfeld sichtbar sein will, findet das unter ATV Recruiting.
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Marcel P. Schmitt
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Eine Kampagne läuft je Stelle, nicht pauschal für „offene Stellen“ – und sie wird beendet, sobald besetzt ist.
Wer soll die Stelle sehen: welches Berufsfeld, welcher Umkreis, welche Interessen? Dazu die Ansprache von Menschen, die Ihr Unternehmen schon kennen – etwa Besucher Ihrer Website oder Follower Ihrer Kanäle.
Video und Motive aus Ihrem Betrieb, dazu ein kurzer Fragebogen mit den Angaben, die Sie für die Vorauswahl wirklich brauchen. Ausgefüllt wird er mobil in zwei Minuten – ohne Anschreiben und Anhänge.
Jede Kurzbewerbung geht sofort an Sie, damit innerhalb eines Tages jemand anruft – danach ist der Kandidat oft schon woanders. Im Bericht steht, was eine Bewerbung gekostet hat und welche Anzeige sie gebracht hat.
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